#头条创作挑战赛#
天不生你陈志龙，职场万古如长夜！这是网友们，在各大评论区的留言！
今天，某公司一名陈姓员工，怒怼领导的聊天记录，引发全网关注，网友赐名“龙哥”！（目前，中国电科称其非所属成员单位和员工）
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这样的事件，在笔者看来，可以说是司空见惯了。只是，网上曝光的很少，更多的是在行业内、公司内流传。
围绕此事件，有人说“怼得好”，称赞他“整顿职场”，说出了很多人“压抑在心中的话”。有人说，他“太冲动”、“不懂世故”，可能会被“穿小鞋”或“开除”。
对此，笔者的看法是，这是一场有意的“打击报复”，进而引发的“怒怼回击”，是长期积累的“情绪爆发”，更是“人情世故”的零和博弈。
“龙哥”迟早会爆发，也迟早会离开！但他的怒怼，值得点赞！（此文，不谈加班问题，主要谈人情世故）
“电科龙哥”是怎样的人？
其实，光从二十多页的聊天记录，我们就可以看出“龙哥”的为人。
“龙哥”这样的人，在众多的职场，其实是广泛存在的。他们其实深谙人情世故，只是不愿轻易妥协，有能力、有口碑、有个性、有义气，是同事“人见人爱”，领导“又爱又怕”的典型。
具体来看，笔者梳理的五个细节：
①当“龙哥”怒怼完小领导，提出“坐等辞退”时，整个软件开发组都力挺到“坐等人事，要走一起走”。而后硬件组14位同事也积极响应。说明他很有号召力，有口碑、有支持者，这是为人好、会做人、懂世故的表现，不然只会有人冷眼旁观，甚至落井下石。
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②在他的信息中，先后提到了“领导同甘共苦”“技术的事交给技术人员定”“外行指导内行”“无节制加班”“优化流程”等等问题，说明这个人不仅懂技术，更是懂管理，是一个有想法、有能力的骨干。
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③他的“出头”之举，其实是明白可能的后果的。但还是借此机会，在公司群里讲了很多问题，这不仅是在维护自己的合法权益，也是在为同事争取利益。说明，这是一个有担当、讲义气的人。
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④“龙哥”的字里行间，虽然有很多“脏话”，但逻辑思维极其缜密，语言中既有事例的论证，也有问题的剖析，既有严肃批评，也有幽默调侃，可以说思维很活跃，语言表达能力很强。
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⑤事情发生后，他还照常去“上班打卡”，并没有彻底摆烂，也深知“动嘴不动手”的道理。说明这个人，工作和生活，公事与私事，分得比较清楚，并非“无脑”冲动。
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这些都说明，“龙哥”这个人，绝不是传统意义的“老黄牛”，更像是一个有号召力、组织力、领导力、判断力的“刺头”。
“怒怼事件”为何会发生？
而当我们来剖析，引发该事件的根源时，又能看到更多的细节。
首先，是小领导在群里发言：“清明节需要两个人加班，有自愿的吗？没有的话，我指定咯。”还提到，这是“张总安排的”，自己也没办法。
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从这句话可以看出，这个小领导，擅于把大领导拉出来当挡箭牌。而“自愿加班”，这除了职场小白和喜欢逢迎的人，谁会愿意？说明，他早就打定主意，要直接指定。
而他指定的对象，却是“龙哥”和另一位同事，二人当即表示“不去”。而小领导的反应，是“你说什么”“那你去不去”，加几个“大问号”，明摆着就是让你入套。
而当遭到“龙哥”的怒怼后，小领导的做法直接是，截图发给领导，并配上微笑的表情称“自己说的话自己负责”。这是准备，借机生事的节奏。
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从“龙哥”的另一段话来看，黄经理早就在自己的朋友圈“骂我”，并且扬言“一定要把我搞走”。这些，可以说是公开的“秘密”。
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综合来看，“龙哥”此人在公司，已经成为了领导的“眼中刺”“肉中钉”，领导早就想让他“滚蛋”。但国企的性质决定了，想要无故开除他，也绝非易事。
那么，小领导在指定人节日加班的时候，不是找那些“忍气吞声的老黄牛”，而是专挑这个“刺头”，其“打击报复”的意味，就十分明显了。甚至，这种针对，目的就是为了让他“跳出来”。
而小领导，是典型的“阿谀奉承”的人，打压“龙哥”的目的，除了给自己出气，也多少有一点“巴结”领导的意味。因此，这种矛盾，几乎是不可调和的。
所以，看似这个事件的爆发，是因为公司长期积累的管理弊病，引发了员工的不满。真正的导火索，其实就是“龙哥”二人平时“不听招呼”，得罪了领导，有人要给他们“穿小鞋”。
一场“人情世故”的零和博弈
而透析整个事件，几乎可以说是一场，必须要有一个人走的零和博弈。
公司的众多员工，早就对部分管理层怨气很大、闹骚满腹，“龙哥”无疑是一个带头人的角色。
而以黄、董二人为代表的中层，因为不懂技术，管理能力弱，与员工的矛盾，几乎是不可避免的。
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我们在截图中看到，“龚总”在事情发生后，站出来试图“调和矛盾”，一边对黄、董二人进行了批评，一边也安抚了同事，一边提议大家多提意见，一边又提出要加强团结。
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其实，这是典型的“领导做派”，是一种“平衡术”，看似站在员工一边，真正的目的，无非是“打棒子、递糖果”，让大家老老实实、安安分分而已，包括后面给大家放一天假休息，也是“安抚人心”的做法而已。
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但问题，是客观存在的，这次压下去了，下次还会冒出来。最终，不能解决问题，往往就会是解决提出问题的人。
在我看来，在长期积累的矛盾之下，双方肯定得有一次人事调整。至于，是黄、董二人换岗，还是“龙哥”离职，唯一的决定因素，就四个字：利益权衡。
前者，代表的是人情社会的“关系”，后者代表的是经济社会的“能力”。但往往是，有关系的人可以挪动，有能力的人可以替代。这个社会，离了谁都能转，但没有关系人脉却不行。
而目前，中国电科回应称：“非集团公司所属成员单位和员工”。而网友纷纷表示，这要不就是推给“外包单位”，要不就是已经处理完毕、息事宁人了。
网友留言
而类似的事件，其走向也就四种可能：①领导各打50大板，双方“勉强共生”；②中层领导凭关系留下，“龙哥”负气而走；③中层领导调动，“龙哥”凭本事留下；④中层领导调动，“龙哥”被提拔为小领导。
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客观来说，要有人走的话，铁定是“龙哥”，不太可能被开除，而是领导会暗示他“离职”，或者主动离职。目前，“龙哥”表态称“自愿离职”，已经办完了手续，也就是选择了第二种。
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实际上，如果领导足够有魄力，又爱惜人才的话，最理想的结局，应该是是第4种。但这种情况，可能只存在于影视剧中吧！这里，也祝他前程似锦、心想事成！
最后，我还想为“龙哥”点个赞！这个赞，也送给10年前的自己！
致，每一个棱角分明的人；致，不曾被磨灭的青春！
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